Fundació Jaume BofillUniversitat Oberta de Catalunya (UOC)
Anna Novella
Anna Novella
Professora de la Facultat de Pedagogia de la UB

Sóc professora de la Facultat de Pedagogia de la Universitat de Barcelona i membre del Grup de Recerca en Educació Moral (GREM).

Les tres coses que he après

Des del reconeixement, el sentit, la participació i la passió es teixirà el compromís per aprendre.
1

El compromís s’ha de teixir en una relació de confiança i reconeixement mutu

El compromís es construeix en la relació educativa i, per tant, no és cosa exclusiva de l’estudiant sinó que es configura en la complexitat del procés d’ensenyança i aprenentatge. El compromís es cultiva en la relació però sobretot es retroalimenta en els diferents encontres educatius entre estudiant i docent dins de l’aula i des de la percepció que tenim de cadascun d’ells. Tots dos, estudiants i docents, necessiten sentir-se reconeguts i respectats com a agents actius dins del procés d’ensenyança-aprenentatge. L’estudiant es comprometrà en la mesura que percep que es confia en les seves possibilitats i competències, a la vegada que se sent reconegut com a aprenent actiu que evoluciona progressivament dins de la seva singularitat. Per tant, alerta doncs amb exigir compromís i responsabilitat únicament a l’estudiant al marge de garantir un clima abonat des de la confiança i el reconeixement mutu.

2

L’aprenentatge significatiu genera compromís, satisfacció i benestar personal

Aprenem en la mesura que ens atrapa i sedueix el coneixement, que ens adonem que som capaços de fer coses amb aquest i que aquestes coses incideixen en l’entorn que ens envolta, transformant-lo i transformant-nos. Reconèixer-se com a aprenent actiu que és capaç d’anar més enllà del que sabia fer inicialment genera més ganes d’aprendre. Quan ens adonem que allò que aprenem té sentit i és útil —en el marc de les relacions que establim amb l’entorn i amb els altres— llavors ens atrapem en aquesta relació gairebé “addictiva”. L’aprenentatge significatiu i transformador atrau l’estudiant generant compromís, satisfacció, ganes de continuar aprenent i passió per aprendre. En definitiva, l’aprenentatge ha de generar satisfacció i benestar personal. Aquest és el gran repte de l’educació, garantir que les seves pràctiques atreguin i atrapin els aprenents des del que són i saben.

3

Els nens i les nenes han de poder liderar els seus projectes formatius

La responsabilitat individual en el propi procés d’aprenentatge no s’adquireix d’un dia per l’altre ni de forma espontània sinó que es construeix amb companyia d’altres que ens guien i cedeixen responsabilitats progressivament. A responsabilitzar-se se n’aprèn responsabilitzant-se; tenint oportunitats de prendre part activa dins del procés d’ensenyança-aprenentatge. Això passa per reconèixer per què aprenem, implicant-se en la planificació del procés d’aprenentatge, identificant les accions que ens portaran a aprendre, desenvolupant-les i avaluant-les. Els infants, joves i adults, han de liderar aquests projectes formatius, definint què volen aprendre i/o com ho aprendran. La participació en aquest procés genera compromís i potencia l’aprenentatge. Alguns exemples serien pràctiques com el treball per projectes, l’estudiant com a investigador actiu, les assemblees dins de l’aula, etcètera.

Altres veus de la comunitat educativa
Nancy Auquilla Galán Nancy Auquilla Galán
Docente
Educación transformada
Antoni Verger Antoni Verger
Investigador al Departament de...
El finançament educatiu com a política d’equitat primordial
Júlia Masip Serra Júlia Masip Serra
Psicòloga de Serveis Socials....
Importància de la transmissió/herència familiar
Mª Àngels Brescó Mendiluce Mª Àngels Brescó Mendiluce
Directora Jesuïtes Poble Sec, Col·...
Les escoles han de definir molt clarament la seva missió i cap a...
Amaia Clemente Amaia Clemente
AMPA Dolors Monserdà Santapau
Dedicació
Josep M. Vilalta Verdú Josep M. Vilalta Verdú
Secretari Executiu, Associació...
La formació al llarg de la vida
Jordi Longás Mayayo Jordi Longás Mayayo
Professor FPCEE Blanquerna (...
L'escola ha de ser una organització positiva

Més informació